Estabelecer remunerações adequadas para reter os talentos da sua empresa;
Implantar um plano de cargos e salários;
Realizar pesquisas salariais;
Desenvolver ferramentas e modelos de remuneração, como remuneração estratégica por resultados, remuneração variável para equipe de vendas e participação nos lucros e resultados;
Conhecer os conceitos da estatística aplicada à administração salarial.
Implantar um plano de cargos e salários;
Realizar pesquisas salariais;
Desenvolver ferramentas e modelos de remuneração, como remuneração estratégica por resultados, remuneração variável para equipe de vendas e participação nos lucros e resultados;
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